回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ 技師
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 2万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 20万円 |
賞与がかなり低く、その上会社業績にも影響されるので、業績が悪かった場合は目も当てられない額になる。
評価制度があいまいなため、昇給はほとんど勤続年数によるものになっている。
昇給したとしても、上がり幅は微々たるものなので、変化はない。
一応資格取得で月給が上がるが、他社と比べても上がり幅は少なく、資格取得のコストと見合っているかは疑問。
評価制度:
現場によって様々だと思うが、永続的に続いていくシステムの運用などに当てられた場合は、やることも同じで、スキルの向上は自主的に何か行うしかない。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
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