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株式会社ヤクモケアポートの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
教育・研修:何もない。自分としては向上心を持っているつもりだが、目標となる職員もいないし、教育とかもない。自分の判断や対応がベストなのかどうか、他の人はどんな判断をするのか、そういうことを考える余地はなく、ただ日々の介護に追われてしまう。成長をしていきたいが、ここではその術が見つけられないでいる。選べる研修制度などがあればいいのだが。会社としてもその辺をどうすればいいか、全くわからないようだ。残念ながら、今のところ改善策はない。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
教育・研修:何もない。入社時研修や、希望する研修を受けられるといいが、今は現場に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
働きがい:施設長が退職した後は、まとまりもなく、チームとしては機能しなくなった。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
働きがい:自分のキャリアは、ここでは考えていない。タイミングをみて、資格を取りな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:あったらいいのだが、無い。残念で仕方ない。そこで働く人が変わると、す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:今は、施設長が辞めて空気が変わってしまった。連鎖が起きないといいのだが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:普通に介護職員として働いているとビジネスとしての成長点が見ら
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3.9
兵庫県伊丹市広畑3丁目1番地伊丹市立地域福祉総合センターいたみいきいきプラザ3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 支援相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:私自身、介護老人保健施設の介護職員として7年間勤め、その後支... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区桜木町6丁目316F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがい:現場でお年寄りと接する機会も多く介護のやり方が身につくので他... 続きを見る
0.0
東京都品川区東五反田5丁目25-19東京デザインセンター 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都杉並区高井戸西1丁目12-1
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3.2
大阪府大阪市中央区備後町3丁目6-14アーバネックス備後町ビル 9F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
仕事を通して身につくスキル:中途採用だと介護福祉士等専門的な資格がないと就職できないので... 続きを見る
3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
2.9
三重県四日市市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理
成長・キャリア開発:介護学校が有り、働きながら資格を得る事が可能です。働きがい:... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー
成長・キャリア開発:なんと、なんと、私、この会社で実務者研修を受講させて頂ける事... 続きを見る
3.2
東京都墨田区太平3丁目17-8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【会議について】月に1か2回程度。モニタリング・カンファレン... 続きを見る

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