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株式会社トゥエンティーフォーセブンの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社トゥエンティーフォーセブンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを449件掲載中。ライトハウスは、株式会社トゥエンティーフォーセブンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは、スキルアップが出来る環境だということです。

間違いなくスキルアップ出来る環境だとは思います。
ただし、業務や部署によってはメンタルが強くないと自己肯定感がなくなりパフォーマンス発揮が難しくなると思います。

決して面倒見がいい会社とは言えないので、自分自身で努力する姿勢が必要です。
努力した部分をフィードバックしてもらえるので、環境を活かせる人は成長に繋がると思います。

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の希望職種、および条件と違う業務を、正当な

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

1.7

口コミ投稿日：2022年01月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:店舗により担当できるセッションの数が変わってくる

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.7

口コミ投稿日：2021年08月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:パーソナルトレーニングを行うというよりも、とにか

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:分かりやすい教え方や伝え方、運動技能を向上させる

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ワークアウト事業部/ 正社員　店長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはパーソナルトレーナーである前に社会人な

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:休みがシフト制で自由に。とパンフレットにあったが

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:社内のITリテラシーの部分については、ギャップを

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は給与や残業時間が思っていたより多かったで

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:周りが知識がない人ばかりなので、自分が知識あって

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:給料が安定するものだと思っていたが月や年事により

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回答者：回答なし/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年12月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:物販のノルマやセッションのノルマが厳しい給料が上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年04月09日

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】ベンチャー企業で、最近流行りのパーソナル

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回答者：男性/ PT/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはなかった。現場のまとめ役である主

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。トレーナーとして働くだけであれば割りと

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回答者：男性/ PT/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:トレーナーとして成長したいというよりはダイエット

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後はかなり働

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:お客様に対応して本数を稼ぐことが評価されるので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

入社理由・入社後の印象：キャリアアップがしやすい！成績次第ですぐにキャリアアップ

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:顧客主義だと思ったが売上優先の会社だったもっと質

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は研修などに時間をかけてるかと思ったらいが

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業推進部/ パーソナルトレーナー

2.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:まず正社員募集にも関わらず契約社員での入社を促さ

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:トレーナー業と言えども会社員なので営業力や経営力

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ パーソナルトレーニング事業部

3.1

口コミ投稿日：2022年12月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:思ったほど給料がもらえない。頑張っても還元されな

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年03月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:正社員で入社したと思っておりましたが、最初は全員

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入社時の期待と入社後のギャップ:高級感があったがもっとこだわっても良い。要所要所もう少し改善... 続きを見る

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会社名	株式会社トゥエンティーフォーセブン
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://247group.co.jp/company/
所在地	東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー36F

従業員数	379名
設立年	2007年
代表者	小島　礼大
上場年	2019年
平均年収	437万円
平均年齢	29.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.6 口コミ(511件)
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