回答者： 男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
若手社員への住宅手当等は手厚い。給与は全体的に低めで、昇給も鈍い。初任給も上げていない現状。
評価制度:
数字重視。数字が提示できる部門は昇進できるし、上司次第なところがある。
若手社員への住宅手当等は手厚い。給与は全体的に低めで、昇給も鈍い。初任給も上げていない現状。
評価制度:
数字重視。数字が提示できる部門は昇進できるし、上司次第なところがある。
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回答者： 男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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