回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム関係/ 担当マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | 58万円 | 14万円 | 140万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
りそなホールディングスは大抵がりそな銀行と兼務してます。りそな銀行の本部社員に近いかもしれません。
グレード制という給与体系で組合員（非管理職）のマネージャの１番高い人で900万〜1000万くらいかと思います。
そこから、グループリーダ、支店長、部長職と執行役員となっていきますが、部長職で、1200万〜1300万以上と思われますが、私が部長でもなく、賞与の金額が不明のため、定かではありません。
手当は家賃補助や子供手当（次世代育成手当）があり、上手く活用すれば、年間数十万〜100万近い手当がもらえます。
若手の給料が安いですが、2024年からは初任給が引き上がるため、最低賃金が引き上がるので、それについてマシになるとおもいます。ただ、マネージャーや支店長、部長の給料が上がるわけではないです。あくまで、初任給である最低賃金が上がるだけです。
賞与はマネージャーで一番良い人が年間200万くらいです。
りそなホールディングスは大抵がりそな銀行と兼務してます。りそな銀行の本部社員に近いかもしれません。
グレード制という給与体系で組合員（非管理職）のマネージャの１番高い人で900万〜1000万くらいかと思います。
そこから、グループリーダ、支店長、部長職と執行役員となっていきますが、部長職で、1200万〜1300万以上と思われますが、私が部長でもなく、賞与の金額が不明のため、定かではありません。
手当は家賃補助や子供手当（次世代育成手当）があり、上手く活用すれば、年間数十万〜100万近い手当がもらえます。
若手の給料が安いですが、2024年からは初任給が引き上がるため、最低賃金が引き上がるので、それについてマシになるとおもいます。ただ、マネージャーや支店長、部長の給料が上がるわけではないです。あくまで、初任給である最低賃金が上がるだけです。
賞与はマネージャーで一番良い人が年間200万くらいです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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