回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は、インセンティブ賞与として年2回のプロテイン販売個数・目標達成率により決まります。昇給は、会社の経営状態・本人の勤務成績や経験等を考慮して決定されます。店長になると役職手当がつくので昇給することができます。通勤手当もあります。
評価制度：
この会社の評価制度は主に実力主義です。社歴や年功序列ではなく、本人に実力があり、会社にとって力になる者には正当な評価をしてもらえるので、活躍の場やチャンスを得ることができます。社歴が短くても、実力や勤務成績によって店長になることもでき昇格できます。
賞与は、インセンティブ賞与として年2回のプロテイン販売個数・目標達成率により決まります。昇給は、会社の経営状態・本人の勤務成績や経験等を考慮して決定されます。店長になると役職手当がつくので昇給することができます。通勤手当もあります。
評価制度：
この会社の評価制度は主に実力主義です。社歴や年功序列ではなく、本人に実力があり、会社にとって力になる者には正当な評価をしてもらえるので、活躍の場やチャンスを得ることができます。社歴が短くても、実力や勤務成績によって店長になることもでき昇格できます。