回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、上位者との評価面談の結果を反映して年に一度です。
昨年からの制度変更のため、現制度での昇給は未経験です。
賞与に関しては、年に2度(6月、１２月)支給されています。
手当に関しては、他と比較して変わったものがあるわけではないと思います。
支給されている項目の一部(在宅手当・通勤手当・住宅手当など)
評価制度：
昨年に評価制度の変更となっております。
大きな点でいうと年功序列から実績をもとに評価する形に変更となっています。
変更後間もないため、変更後の制度での評価は未経験です。
評価の頻度は年に２度で上期と下期の終了時点となっており、給与への反映は年に１度です。
昇進・昇格の頻度も新制度では、個人差が大きいと思われるので正確にはわかりません。
昇給に関しては、上位者との評価面談の結果を反映して年に一度です。
昨年からの制度変更のため、現制度での昇給は未経験です。
賞与に関しては、年に2度(6月、１２月)支給されています。
手当に関しては、他と比較して変わったものがあるわけではないと思います。
支給されている項目の一部(在宅手当・通勤手当・住宅手当など)
評価制度：
昨年に評価制度の変更となっております。
大きな点でいうと年功序列から実績をもとに評価する形に変更となっています。
変更後間もないため、変更後の制度での評価は未経験です。
評価の頻度は年に２度で上期と下期の終了時点となっており、給与への反映は年に１度です。
昇進・昇格の頻度も新制度では、個人差が大きいと思われるので正確にはわかりません。