回答者： 男性/ 従業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
年に2回の昇給制度があります。一度の昇給でグンの伸びることはありませんが、従業員が多いなか日々の働きぶりを見ていただいているのだなとは感じられます。
評価制度:
年功序列というイメージはありません。
しかし、従業員のほとんどが最初はアルバイトから始まり、半年をすぎて契約社員になったあとは先が見えにくい状況だと思いました。
最低でも3年以上働いてからやっと正社員の「正」という文字が見えてくるかなといった程度で、基本的に昇進できるひとはごくわずかです。
それでも正社員登用制度を強化していく方針ではあるとのことなので、今後は変わっていくのかもしれません。
年に2回の昇給制度があります。一度の昇給でグンの伸びることはありませんが、従業員が多いなか日々の働きぶりを見ていただいているのだなとは感じられます。
評価制度:
年功序列というイメージはありません。
しかし、従業員のほとんどが最初はアルバイトから始まり、半年をすぎて契約社員になったあとは先が見えにくい状況だと思いました。
最低でも3年以上働いてからやっと正社員の「正」という文字が見えてくるかなといった程度で、基本的に昇進できるひとはごくわずかです。
それでも正社員登用制度を強化していく方針ではあるとのことなので、今後は変わっていくのかもしれません。
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回答者： 女性/ メールサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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