回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 42万円 | 16万円 | 150万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年1回、4月にあります。
基本給の昇給額は業績と評価で決まっているようで金額は7,500円～12,500円ぐらいでした。
営業職は営業手当が最初2年間はUPする事と昇進すれば役職手当も1万5千円～スタートなので、給料は1年毎にしっかりUPしていくような形でした。
営業職であれば未経験からでもほとんどの方が2年後には500万円台になるんじゃないかなと思います。
賞与は年3回あって4月、8月、12月あります。最初の1年目は評価対象ではないようで、寸志ぐらいの支給でした。
2年目からは1回基本給1ヶ月分位が支給となり、年間3.5ヶ月分くらいの支給だったかと思います。
3年目からは基本給の1.5月分位が3回支給されて4.5月分ぐらいなっていました。それ以降は成績で1.5月分くらいをベースにプラマイした形で支給されます。
評価制度:
営業は実力主義ではあると思います。
年間を通して成績がいいものが次の役職がつくように感じました。
昇給は年1回、4月にあります。
基本給の昇給額は業績と評価で決まっているようで金額は7,500円～12,500円ぐらいでした。
営業職は営業手当が最初2年間はUPする事と昇進すれば役職手当も1万5千円～スタートなので、給料は1年毎にしっかりUPしていくような形でした。
営業職であれば未経験からでもほとんどの方が2年後には500万円台になるんじゃないかなと思います。
賞与は年3回あって4月、8月、12月あります。最初の1年目は評価対象ではないようで、寸志ぐらいの支給でした。
2年目からは1回基本給1ヶ月分位が支給となり、年間3.5ヶ月分くらいの支給だったかと思います。
3年目からは基本給の1.5月分位が3回支給されて4.5月分ぐらいなっていました。それ以降は成績で1.5月分くらいをベースにプラマイした形で支給されます。
評価制度:
営業は実力主義ではあると思います。
年間を通して成績がいいものが次の役職がつくように感じました。