回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は7月末1月末に年二回あり。
今期は何パーセントで計算と全体で発表があるがなぜそうなったのかは不明。
入社後半年は基本賞与対象外。
半数以上は恐らく数万程度
新規、休眠手当としてインセンティブはあるが達成した翌々月と遅い。
評価制度:
四ヶ月に一度役職のある人達が集まり部下の評価をつける。頑張ってると社内全体に認めてもらえてると点数が高くなる印象。
しかし毎度評価項目の内容や数字が取りづらいよう勝手に変更されフィードバックのタイミングで変更があった事を知らされる。
賞与は7月末1月末に年二回あり。
今期は何パーセントで計算と全体で発表があるがなぜそうなったのかは不明。
入社後半年は基本賞与対象外。
半数以上は恐らく数万程度
新規、休眠手当としてインセンティブはあるが達成した翌々月と遅い。
評価制度:
四ヶ月に一度役職のある人達が集まり部下の評価をつける。頑張ってると社内全体に認めてもらえてると点数が高くなる印象。
しかし毎度評価項目の内容や数字が取りづらいよう勝手に変更されフィードバックのタイミングで変更があった事を知らされる。