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ユースタイルラボラトリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:介護業界はアナログな部分(紙媒体の書類など)が多いが、シス
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回答者: 男性/ 障害者福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業らしく風通しがよい。良いアイデアはどんどん採
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回答者: 女性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:自由な社風で、介護業界には珍しいのではないでしょうか。社員
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス提供責任者

3.4
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:入社前に資格取得を取って、ある程度の知識を得て入社できます
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:常にチャレンジ出来る環境があり、バックグラウンドに関わらず
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:色々今から決まっていく会社だと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:訪問介護という直行直帰の特性上、他の社員とコミュニ
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回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:いま仕組みを確立しようとしている段階で落ち着かない部分もあ
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回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:スタッフ同士、代表含めフレンドリーでいい雰囲気だと思います
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:人間関係は悪くない。ただ社風は古いところが多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦の前は月に一度ピザ会を開催して、非常勤さん
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回答者: 男性/ 土屋訪問介護事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 松本/ サービス提供責任者

4.8
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:良いと思ったことに対し、直ぐに行動してもらえる。組織体制・
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回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が比較的若く、風通しの良い社風だと思います。
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で、なかなか皆で集まってミーティングが出来
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回答者: 女性/ ワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:統括部長クラスの方でも地方の一般職員の声を聞いてく
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回答者: 女性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:向上心がある。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
組織体制・コミュニケーション:グループごとに分かれてミーティングしたり、ラインで
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス提供責任者

4.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:前向きで会社を大きくしていこうという上昇志向がある。組織体
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:未経験者でも上の役職を目指せるのが魅力的です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所/ サービス担当責任者

4.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:全ての必要な人に必要なケアを組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどの方が介護未経験者から始めていたりもするた
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回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 土屋重度訪問介護事業所

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:社風はどの人も平等に…という感じで競争心というものはあまり
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:独り立ちすると殆ど他のスタッフと関わりがないため、何か伝え
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人事部

4.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:新しい取り組みはどんどんやっていこう、という社風で、スタッ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 採用

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社長が優しく、また関わる機会も多く風通しはいい
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回答者: 回答なし/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 土屋訪問介護/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:IT化が進んでいる。組織体制・コミュニケーション:上長によ
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:特にありません。真面目に働きお客様によいサービスを提供する
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:介護の会社ではあるが、ベンチャー思考が強い。ただ管理職の人
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護/ コーディネーター

3.6
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:新規事業所が多く立ち上がる予定がある為、そこでの出世の機会
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する制度がそろっている。ま
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション:新しくご利用者様宅へ支援に入る際には必ず同行という
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回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 兵庫/ CN

4.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
組織体制・コミュニケーション:縦のパイプラインがきっちりしているので、下からの意
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神奈川

3.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションなどはあまり多くありま
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:一貫性があり理屈も通ったビジョンを持ち、経営層と上層部は本
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業部/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:チャレンジを好む社風で、変化が多い印象。まだまだ改善する部
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