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株式会社昭和の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 女性/ 技術部　事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年07月16日
成長・キャリア開発：
技術指導員に関しましては、まず現場に慣れてもらうことから初めます。日常生活とは違うし、オフィスに通う訳でもない、一種特殊な空間ですので、まず「慣れる」。
先輩と一緒に行動し、色々なものを見て、使い方や行動を身に付け、独りで動けるようになった証として、各種資格を取ってもらいます。
まずは、「玉掛技能講習」そして「低圧電気取扱特別教育」に「クレーン運転(5t未満)特別教育」、技能を身に着けるだけではなく、【安全】についても学ぶため「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」等々必要とする資格取得はすべて会社が出して行っています。
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月06日
働きがい：自分で判断し、責任持って作業を進めていくので、自分の行動が即評価となっ
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月06日
働きがい：タワークレーンは建設現場で一番目立つ存在です。様々な環境で組立・解体を
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月06日
教育・研修：営業をするにあたり、お客様に提案説明するにはCADによる計画案を作成
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月06日
教育・研修：常に、質の高い人材を確保するためにも教育に力を入れて欲しいです。今ま
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口コミ投稿日：2016年11月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月24日
働きがい：自分の行動が即評価となって返って来ます。出来ないこと、判らない事は先輩
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