引越革命の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 現場作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:
現場作業員は中卒の叩き上げがとても多くとにかく指導の仕方があらっぽかった。それに耐えきれず自分も含め在籍していた3ヶ月の間で4人が退職した。

組織体制・コミュニケーション:
営業に中国人の方がが多く顧客とのコミュニケーションがしっかり取れていなく現場が混乱する事がよくあった。また営業の対応が悪いと現場で直接顧客から文句を言われる事も度々あった。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月13日

企業文化・社風・組織体制：広告や宣伝を増やして知名度を上げるのに投資を惜しまない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

企業文化・社風・組織体制：他社から来た人はここのルールや雰囲気に合わず早期離脱す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：古い体質なので、窮屈感があり、昼休憩も、談笑はなくだま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：特にない。上司の命令がすべてで、自己表現は一切出来ない

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会社名	引越革命株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.2020.co.jp/
所在地	大阪府東大阪市水走3丁目10番33号

従業員数	81名
設立年	2000年
資本金	100百万円
代表者	藤枝勲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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