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HITOWAライフパートナー株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
勤務時間・休日休暇:休みたい時にいつでも休める。平日でも休日でも予定は立てやすい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
教育・研修:初期研修があるが実践ではあまり役に立たず。現場での経験が必要である。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
成長・キャリア開発:仕事上奥が深い仕事なので成長し続けなければならない。洗剤や道
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与ではないのでやった分だけ残る。仕入はなく原価率は低いので、固定費は
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4.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
雇用の安定性:自助努力により事業継続が出来ていれば問題はない。自助努力なしに雇用
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
福利厚生:福利厚生についてはそんなに問題にしていない。いつでも経費で落とせるし何
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4.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
働きがい:相手のニーズに的確に応えることでお客様が喜んでくれる。ここまでやってく
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
勤務時間・休日休暇:不定期ではあるが休みたい時にはいつでも休める。労働時間もサラ
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口コミ投稿日:2015年11月30日
事業での社会貢献:少子高齢化社会においては将来的にも市場は拡大するのは確実であり
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口コミ投稿日:2015年11月30日
勤務時間・休日休暇:残業はやりたければやればいいし、やりたくなければやらなくてい
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口コミ投稿日:2015年11月30日
成長性・将来性:高齢化社会や共働き世帯の増加に伴い成長産業ではあるが参入も増える
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口コミ投稿日:2015年11月30日
成長・キャリア開発:3年くらいは日々成長し現場をこなすたびに時間短縮もできお客様
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口コミ投稿日:2015年10月19日
会社の安定性:安定するかどうかは全て自分次第であり、あくなき技術力の向上と人間性
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やった分だけお金になる。経費でほとんど落とせる。労働時間が短いのでコス
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口コミ投稿日:2015年10月19日
成長性・将来性:高齢化社会や共働き世帯の増加、仕事の高度化も含めニーズとしてはま
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口コミ投稿日:2015年10月19日
事業での社会貢献:高齢化社会や共働き世帯の増加などの現在社会が抱える環境ニーズに
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口コミ投稿日:2015年11月30日
勤務時間・休日休暇:自分で全てコントロールできるが休んだ分だけ収入は減る。休みた
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何人もいる訳ではないので人事評価制度なんてない。お客様からの感謝の言葉
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口コミ投稿日:2015年10月19日
働きがい:プロとしての仕事なので腕があれば客に感謝される。期待以上の仕事ができる
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口コミ投稿日:2015年11月30日
会社の安定性:会社ではなく個人事業主なので安定するかどうかについては本人次第であ
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口コミ投稿日:2015年10月19日
教育・研修:経験が大事で初期研修も一応あるにはあるが役に立つものではない。技術的
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口コミ投稿日:2015年11月30日
福利厚生:福利厚生などという考え方はないし、そんな経費はない。社員もいないので必
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