口コミ投稿日：2020年04月27日
口コミ投稿日：2017年03月02日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2017年02月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
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3.3
東京都中央区日本橋本町1丁目9番4号ヒューリック日本橋本町一丁目ビル９階
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:支配人はあまり休みを取っていないようだが、他の人は月9日ちゃ...
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3.0
東京都新宿区西新宿２丁目７－２
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 株式会社西新宿ホテルアンドリゾート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:月ごとの公休日数消化が厳密に義務付けられており、休みは少なく...
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2.9
沖縄県国頭郡恩納村
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宿泊部フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフトの要望は通りやすい多様な働き方支援:副業については特に...
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2.7
愛知県名古屋市中区栄４丁目６－８名古屋東急ホテル １Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトで全て管理されていましたが、基本週休二日の計算でリーダ...
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3.2
北海道登別市
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】リフレッシュ休暇というのがあり、年に一度5...
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2.8
大阪府大阪市北区芝田１丁目１－３５
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 回答なし/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実働7.5時間。勤務時間は部署によって変わってきます。私の働...
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2.8
群馬県吾妻郡草津町
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は場所によってはしやすい。ただ休日が予告なしに変更...
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3.5
北海道勇払郡占冠村
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ハル/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:あまりにも都会から離れた敷地内にあるので買い物や出かけるのに...
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3.7
東京都中央区日本橋室町２丁目１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はたくさんあるので、ライフバランスは取りやすいと思います...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄１丁目３－３アムナットビル朝日会館 １４Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフトは通りやすい。外資系のためか、有給も会社側から取るよう...
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株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントのカテゴリ別口コミ（37件）
株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントの回答者別口コミ（6人）
- フロントデスク 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年01月23日
- フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年07月07日
- フロント / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年01月15日
- ホテルマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年09月28日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答：2020年04月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ホテルマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
管理職ではない従業員に対しては、15分単位での残業代支給と有給5日消化を最低ラインとするなどある程度しっかりとしています。ただ、不人気職のサービス業なので慢性的に人手不足となっており、従業員に休みを取らすために管理職が前線に立ち業務を兼ねているケースがほとんどです。そういった管理職は、仕事がどうしても終わらず休日は減っていきます。ですが、会社としてしっかり休みをとるということが厳命されているためにシフト上は、休んでいることにしながら働いている管理職は多いと感じます。（本社の運営スタッフはしっかり休めているはずです。）
多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、悪天候時の休暇等フレキシブルな働き方は、本部スタッフのみとなります。各施設では、24時間365日ですので、シフトに入っていればコロナだろうが台風であろうが、絶対に勤務しなければなりません。ここでも管理職ではない従業員は休むことを推奨され、休むことが出来ますがそのために空いた穴は現場の管理職が埋めることとなります。