回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT営業アウトソーシング事業部/ 主任・リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 16万円 | 9万円 | 110万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 110万円 |
基本給が低く、みなし残業がステージ毎に決められているためステージが上がる毎に給与が上がっているように見えて実際はそこまで変わらない。
賞与についても業績に関わらず一定。
評価制度:
社員の大半が大手企業に派遣され営業職として勤務するにも関わらず、評価に派遣先企業からの評価がそこまで影響しない。
一次考課者は同じ派遣先企業に勤めるリーダーになることが大半だが、中には派遣先企業が異なる事もあり評価出来るほど普段の勤務状況を見られていないこともある。
ただ、評価されたいものは個別に管理職以上に働きかけをすれば案外上には行きやすいためやる気のある人は上がっていく。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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