口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
株式会社5のカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社5の回答者別口コミ(5人)
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月07日
- Lead Analyst 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月10日
- アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年09月30日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年08月17日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年08月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社5の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Lead Analyst/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
マーケティング・コンサルティング会社として顧客の成長に繋がる"仕事"を見極め実行することを徹底している文化。
そのため、型に決まった仕事は無人化していくような流れ。その分メンバーには顧客の成長を阻害している問題を見つけて解決策を設計することを求められる。
知的なタフネスが必要となり、マッチする or しないは分かれると思うが成長を支えてくれる周りのサポートは充実している。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも、包み隠さないコミニュケーションをとれる環境。特に仕事の話についてはストレートな意見交換が求められる。
仕事に関わる話は端的に分かりやすく話すことが生産性に直結するため、経験が無い人は慣れるのに時間がかかると思う。
しかし、コンサルタントのビジネススキルとしては必須なため、自分としては良い環境と考える。
雑談は多く、楽しんでいるメンバーも多い。