口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.7
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
その他・その他
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は3課あるが、安全・品質で同じ活動を競い合って向上し...
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4.5
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目3-5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の営業会社という社風で、明るく元気の良い社員が多く、...
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3.5
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9-8センチュリー豊田ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもトヨタ系なので、トヨタ、その他のメーカーの商品を...
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3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業が外出した後は事務所に1人になれるので、ある意味自分のペ...
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3.0
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー8F
その他・その他
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は、施設によってバラバラです。私がいた所は、社...
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3.4
東京都港区海岸1丁目7番1号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:活発に意見を交換できる文化がある。会社の全メンバーでプロダク...
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3.1
福岡県北九州市八幡東区尾倉2丁目1-2
その他・その他
回答者: 男性/ ガス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:ほどほどぐら...
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2.9
神奈川県横浜市緑区S3
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:おとなしく、与えられた仕事を粛々とこなすタイプの人間が多い。...
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2.8
東京都港区南青山5-10-2 第二九曜ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:きちんと教育する体制が整っていないため、覚えが悪ければ周りの...
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2.1
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー32階
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ベンチャーなので特に無く、堅苦しさも無い。仕事をしても評価す...
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株式会社5のカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社5の回答者別口コミ(5人)
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月07日
- Lead Analyst 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月10日
- アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年09月30日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年08月17日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社5の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Lead Analyst/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
マーケティング・コンサルティング会社として顧客の成長に繋がる"仕事"を見極め実行することを徹底している文化。
そのため、型に決まった仕事は無人化していくような流れ。その分メンバーには顧客の成長を阻害している問題を見つけて解決策を設計することを求められる。
知的なタフネスが必要となり、マッチする or しないは分かれると思うが成長を支えてくれる周りのサポートは充実している。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも、包み隠さないコミニュケーションをとれる環境。特に仕事の話についてはストレートな意見交換が求められる。
仕事に関わる話は端的に分かりやすく話すことが生産性に直結するため、経験が無い人は慣れるのに時間がかかると思う。
しかし、コンサルタントのビジネススキルとしては必須なため、自分としては良い環境と考える。
雑談は多く、楽しんでいるメンバーも多い。