回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賃金が元々低いのですが、いきなり残業をしないように指示が出ました。残業はゼロにすべきですが、給与が実質下がる人間にとっては生活に関わります。ですが人事の責任者は、心配はしているというものの具体的な対策はありません。システムがどうのという問題ではなく、本当に気持ちが伝わって来ません。伝わる責任者は人事や上司と揉めますから退職していきます。ボーナスは年1回が基本的な取り決めですので、売り上げが悪ければ二ケ月分ありません。年収300万円を切る可能性もあります。
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回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
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