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回答者別の社員口コミ(株式会社H4)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 現場管理/営業部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 現場管理/営業部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給は一般的な金額。賞与は年2回ある。評価制度:派遣の人数が少ないた
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口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修は3~6カ月と聞いていたが、実際は数年あり、
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口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:現場から営業、人材コーディネーターになるためには、最低2,3
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:担当営業によっては、親身に連絡をくれる人もいるが、
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場と内勤者で異なり、現場従事者はシフト制のところ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:様々な福利厚生があり、他社にはないもの
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株式会社H4の回答者別口コミ (154人)

  • 営業部 / 人材サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年03月18日
  • 人材サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年07月05日
  • コールセンター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月03日
  • 人材派遣コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月15日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年02月15日
  • 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年02月19日
  • 営業部 / 主任 / 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月28日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.2
最新の回答:2022年10月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年07月05日
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