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福岡県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
基本的にはPDCAサイクルに基づき、事業が進められるが、目標に届かないことは許されないため、手の届かない目標に挑戦することは少ないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
本庁は常に多忙であり、必要最小限の人数で業務を行っていることから、組織体制はかつかつの状態である。

回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:部挑戦する機会は部署による。風通しの良さは上司による。組織
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列。組織体制・コミュニケーション:上司による。
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:保守的、官僚的、前例踏襲、公務員文化そのもの。
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:挑戦するよりは昔の風習を重んじるイメージがある。組織体制・
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回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:ご想像のとおり、安定しているという反面、変化を嫌う空気があ
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回答者: 男性/ 事業立案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、議会等に振り回される傾向がある組織体制・コ
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回答者: 女性/ 養護教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:自分の裁量でアイデアを出し、提案していける。承認が得られれ
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:体質は古いです。保守的で変わることに抵抗があります。徐々に
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回答者: 男性/ 農業土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 出先事務所/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:行政であり、基本的に前例踏襲型。業務は定型化されている。組
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:民間と比べてデジタル化が進んでおらず、決裁に時間がかかる。
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回答者: 男性/ 会計年度任用職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 宗像・遠賀保健福祉環境事務所

2.9
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。上司の指示は厳守。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:カルチャーはよくわからない。社風は堅い感じ。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:前例踏襲のことが多いです。議会対応で県民に利のなさそうなこ
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回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが活発なところもあればそうでない
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保護課/ 課長補佐

3.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
ダイバーシティ・多様性:採用に障害者枠が設けら
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 県立高校/ 教諭

3.7
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:やはり、固い職場です。保守的で前例踏襲というのが一般的です
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:新しくしようとしても古い体質を変えられないのが現状です。組
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育委員会/ 係員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:部署によるが若手が活躍上司によるが風通し良し組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 教諭 / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:基本的に前年度やったことを踏襲
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:ノルマなどがないので周りと競い合うということはない。年
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回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中学校/ 教諭

3.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:各種学校によって様々です組織体制・コミュニケーション:年齢
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:職場による。福祉や保健系は業務量が多く、挑戦する前に仕事に
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回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の上下関係だった。私は、体育会系だったため
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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