回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年に1回もしくは期中で役職が上がったとき
賞与；年2回業績によって変動している
手当：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・社宅制度・慶弔金制度・外部セミナー受講制度・表彰制度・従業員持株制度（イデックスグループ社員持株会）・交通費（全額支給）・保養所あり（イデックスグループ）・各種レジャー施設割引・社員旅行
評価制度：
基本は年度末に昇進・昇格などがあるが、状況・社員の能力に応じて行われることもある。
年功序列よりも実力主義の方が割合が多いため、認められれば昇進・昇格も目指していける。
役職に応じた行動評価が行われている。
昇給：年に1回もしくは期中で役職が上がったとき
賞与；年2回業績によって変動している
手当：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・社宅制度・慶弔金制度・外部セミナー受講制度・表彰制度・従業員持株制度（イデックスグループ社員持株会）・交通費（全額支給）・保養所あり（イデックスグループ）・各種レジャー施設割引・社員旅行
評価制度：
基本は年度末に昇進・昇格などがあるが、状況・社員の能力に応じて行われることもある。
年功序列よりも実力主義の方が割合が多いため、認められれば昇進・昇格も目指していける。
役職に応じた行動評価が行われている。
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回答者： 男性/ サービス職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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