回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給 年2回 4月・10月
賞与 年2回 6月・12月
会社の業績と従業員の成果に応じて判断
通勤交通費 実費を5万円/月を上限
お祝い金制度(結婚・出産)
給与グレード・号俸の設定あり
総合職と一般職の区別は現在はなし(今後制度見直しの可能性あり)
評価制度:
昇給 年2回 4月・10月
賞与 年2回 6月・12月
会社の業績と従業員の成果に応じて判断
年功序列<実力主義
年齢や入社時期よりも成果に応じて評価される傾向
昇給・賞与のフィードバックは上長より実施
給与グレード・号俸の設定はあるが、実態と見合っていない部分があり
今後制度の見直しを行う可能性がある
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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