回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月自身の予算が決められ、その予算を上回ったぶん×規定の割合でインセンティブが入る。
特によく稼ぐ営業マンはインセンティブで月額ぶん以上稼いでいる。
各人の予算は全て公開されているため、誰がいくらもらっているか計算することができる明瞭な制度。
昇格に対しても予算の達成率で判断される。
評価制度：
3ヶ月ごとの成績に応じて昇降格・昇降給が行われる。
実力主義なので、在籍年数が長いだけでは昇格できない。入って1年で昇格し、先輩かつ年上の部下を持つということもある。
昇格した後も３ヶ月ごとの成績によっては降格となることもある。
毎月自身の予算が決められ、その予算を上回ったぶん×規定の割合でインセンティブが入る。
特によく稼ぐ営業マンはインセンティブで月額ぶん以上稼いでいる。
各人の予算は全て公開されているため、誰がいくらもらっているか計算することができる明瞭な制度。
昇格に対しても予算の達成率で判断される。
評価制度：
3ヶ月ごとの成績に応じて昇降格・昇降給が行われる。
実力主義なので、在籍年数が長いだけでは昇格できない。入って1年で昇格し、先輩かつ年上の部下を持つということもある。
昇格した後も３ヶ月ごとの成績によっては降格となることもある。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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