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和光ホームズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
508万円320~700万円11

(平均年齢35.5歳)

回答者の平均年収508万円
回答者の年収範囲320~700万円
回答者数11

(平均年齢35.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
610万円
(平均年齢40.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
387万円
(平均年齢35.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
460万円
(平均年齢26.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳466万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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和光ホームズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給の査定は年2回あります。定期昇給ではなく、評価されての昇給になりま
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 --万円 --万円 --万円
年収 490万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:やる気があり率先してなんでも取組みある程度結果を残せる人は、早く昇給し
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3.2
東京都千代田区鍛冶町2丁目6-2上野ビルディング 8F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:営業部に関しては契約一本に付きインセンティブが発生し、月の制... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿1丁目14-11日廣ビル 7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は年2回あり、資格手当や表彰制度もあるので一般的な手当は... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿2丁目13−12新宿ISビル2階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:成果主義。営業では売れた分だけ給与に反映される。逆に言えば売... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿2丁目3-11VORT新宿御苑9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月給は25万に一見物件を売ったらインセンティブがつくと言う形... 続きを見る
3.0
千葉県君津市東坂田4丁目3-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:夏季賞与、冬季賞与に加えて決算賞与も出ます。評価制度:若い人... 続きを見る
4.5
東京都台東区東上野2丁目22番10号東上野小池ビル4階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:固定給+インセンティブ報酬がついています。歩合割合も高く、大... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田2丁目9-18NITTO梅田ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価制度が明確。入社時にも歩合率や昇格、昇給制度が明らかにな... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿1丁目14-12玉屋ビル 3F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:契約が取れればその分しっかりと給与に反映して下さいました。業... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング 1F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:固定給で安定している。... 続きを見る
3.9
神奈川県厚木市中町4丁目14-1サクセス本厚木ビル4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:実力成果主義で、数字を上げられるスタッフはそれに見合った見返... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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