同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛媛県松山市宮西1丁目2-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 焼肉じゃんじゃか/ アルバイト、パート
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。休暇もそうですが、してみたい業務...
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3.9
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目5-10いちご吉祥寺ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ 一般社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍だったり、韓国語や英語が喋れると言う日本人スタッフも多...
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3.3
大阪府堺市中区深阪1丁2-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはまあまあ良い。ダイバーシティ・多様性:皆...
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3.0
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社の企業理念がホスピタリティ性を重視している企業なのでそこ...
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3.1
兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1丁目23F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人的に休憩をとる時間に居ないのでわからない状況。しかし、シ...
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2.9
東京都港区赤坂8丁目10-22ニュー新坂ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは程よくある感じで、マネージャ...
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2.9
神奈川県横浜市保土ケ谷区岩間町2丁目120
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に会社の管理職は下の人間やパート・アルバイトを利用する...
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3.4
東京都千代田区九段南4丁目8-21山脇ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社から研修を受けてない新人店長がいるの...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目10-15
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:上司に対しても、お疲れ様です。ではなくご苦労様です。と言わな...
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3.7
東京都中央区築地6丁目18番4号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東京文化を世界へ発信するを目標にしている成長企業。組織体制・...
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株式会社56フーズ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社56フーズ・コーポレーションの回答者別口コミ(5人)
- 焼き師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年09月22日
- 店内業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年03月27日
- 業務全般 / 一般社員 / 外食サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月26日
- 統括 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年12月26日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社56フーズ・コーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店内業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
半年に一度、社長や人事部長との面談があり、プライベートな話から、会社の今後の展望、今後の目標など、話しをする機会があり、個人的には素直に自分の考えや思いを伝えやすい雰囲気であると感じている。
ただ、本部近隣以外の店舗は、物理的な距離がある為、お互いにコミュニケーションをとる姿勢が必要かなと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどいずれもSDGSに沿った、人に優しいスタンスである。
女性を尊重、ウクライナ人の雇用、従業員の個性を活かした事業部の設立など。
事業部の設立の1つは、身体的に店舗運営が難しいスタッフのスキルも考慮した事業部なのだろうと推測。