回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 50万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給はステップ評価で基本的に評価される。入社した時にどこからスタートするかで異なる。
また、毎年１回の評価でバリューとパフォーマンスでの評価で最終評価がなされる。その都度手当が追加される印象を受けた。賞与は年に1度だが、それ以外の手当など上手く活用すれば、そこそこ積み増す事ができる。
評価制度:
実力主義ではあるが、評価される成果を出すのが簡単ではないように思えた。ただ、正しい努力を続ける事ができる人は必ず花開く環境でもある。
基本給はステップ評価で基本的に評価される。入社した時にどこからスタートするかで異なる。
また、毎年１回の評価でバリューとパフォーマンスでの評価で最終評価がなされる。その都度手当が追加される印象を受けた。賞与は年に1度だが、それ以外の手当など上手く活用すれば、そこそこ積み増す事ができる。
評価制度:
実力主義ではあるが、評価される成果を出すのが簡単ではないように思えた。ただ、正しい努力を続ける事ができる人は必ず花開く環境でもある。