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Vareal株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:
-  主体的に解決する力が求められる
細かい指示はしないので各々が考えて課題の発見と提案をする。
-  高い説明スキルが求めれる
さまざまな背景をもった人と関わるため
-  エビデンス思考
根拠を明確に出すことを求められる。
-  グループチャットで話す
チャットベースのやり取りが多いので関係者全員が見れるようにする。
-  柔軟性と適応力
会社の成長や事業計画に合わせて新しい取り組みが日々行われます。最新の技術においても同じように新しいことを楽しんで受け入れ、学び続ける姿勢が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
連絡系統を大きくまとめると
代表→マネジャー→リーダー→メンバー
の並びで管理しています。

社員同士のコミュニケーションはテキストチャット、ビデオチャット、オフライン会議、食事会です。
テキストチャットは日々活発に行われています。
ビデオチャットは毎日数分程度の短時間の会を実施。
オフライン会議は月に一度全員が集まる日を設けています。
食事会は社内では「1000円会」と呼ばれています。参加者1名あたり1000円分の食費を会社負担で実施します。(コロナ禍のため延期中)

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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