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茨城県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。茨城県教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。ライトハウスは、茨城県教育委員会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教諭

3.3

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:
全体的に保守的な傾向が強いように思います。かなり改革をしようという意識は見られますが、なかなか現場でそれが浸透しないような状況です。
改革が進んできた点でいえば、部活動改革、勤怠管理、成績システム等でしょうか。コロナ禍の前後で急速にIT化が進んできており、使いこなしている先生と、そうでない先生の二極化が見られます。

組織体制・コミュニケーション:
管理職の方は人によって様々です。一般教諭の方も含めて、尊敬できる素晴らしい先生はたくさんいますし、現任校ではとても話しやすい環境です。

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回答者：男性/ 教諭/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高等学校・中学校/ 教諭

3.1

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:保守的。新しいことに挑戦することを好まない。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:大規模校ほど風通しはそこまで良くありません。上下関係がはっ

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回答者：女性/ 教員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの世界です。前例のないことはしたがらな

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 茨城県立鹿島高等学校附属中学校/ 教諭

3.1

口コミ投稿日：2021年12月19日

企業カルチャー・社風:公務員らしく、基本的に保守的で、前例踏襲の文化が強い。新し

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:文部科学省→都道府県教育委員会→市教育委員会→各学校とアッ

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月11日

組織体制・コミュニケーション:年功序列で、学年毎に仕事を進めていく。そのため、学

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回答者：男性/ 校長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風：茨城県教育委員会や事務局の皆さんは、学校改革を主導されてい

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回答者：男性/ 校長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風：学校の教職員も教育委員会の職員も、ほとんどが学校文化で育っ

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 茨城県立鹿島高等学校附属中学校/ 教諭

3.1

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:非常に保守的。年配教員を中心に変化を嫌う傾向。ダイバーシテ

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 茨城県立鹿島高等学校附属中学校/ 教諭

3.1

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:公務員のため基本的に保守的で、新しいことをしようとすると年

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回答者：男性/ 教員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられません。閉鎖社会です。組織体制・コミ

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3.0

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	茨城県教育委員会
業界	その他（その他）
URL	https://kyoiku.pref.ibaraki.jp/
所在地	茨城県水戸市笠原町978番6

※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
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(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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