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スパイダープラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
514万円340~880万円16

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収514万円
回答者の年収範囲340~880万円
回答者数16

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
472万円
(平均年齢32.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
535万円
(平均年齢38.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
542万円
(平均年齢41.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
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スパイダープラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:
確定拠出年金、退職金、持ち株制度があります。
また、オフィスについてはコーヒーやお水が飲み放題となっており、多くの社員が利用しています。

オフィス環境:
虎ノ門ヒルズ駅から3分ほどと立地はとても良いと思います。
会議室や作業ブースについても、誰でも抑える事ができ、1人で仕事したい時にも役立ちます。

スパイダープラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は求人票通りです。
また、残業はあまり推奨してはおらず定時に帰宅する社員も多いです。
ただし、部署によっては繁忙期には残業もあります。

多様な働き方支援:
部署によります。プロダクトはほぼ在宅でも可能ですが、コミュニケーションを図るために出社している方も多い印象です。

スパイダープラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
まだまだベンチャー気質の強い会社だった印象。役員会の議事録がメンバーまで公開されたり、経営ボード陣との距離も近く、風通しはよい雰囲気でした。建設業界をもっと良くしたいという同じベクトルで働くことができ、共感できる人であれば居心地はよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ベンチャーならではですが半期に一度は組織体制(特に営業部)が大きく変わることもあった(ポジティブではあるが)。上司は話しやすい方が多い印象。

スパイダープラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
今では女性も少しづつ増えてきています。20代中心の若い世代が多く、休みも取りやすいのでプライベートとのバランスはとても良いかと思います。
ただ子育て世代は多くなく、時短勤務ができないため時短勤務の方にはあまりおすすめしないです。

スパイダープラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
成長産業である建築業に携わることができ、どのプロジェクトに配属されるかにもよるが、大きな成長を期待できる。
資格取得などは、期待できない。
近年は研修も増え、マネージャ職へのキャリアを検討している場合は、教育体制ができあがりつつある。

働きがい:
開発したサービスが建設現場の作業者に実際に使用していただき、使いやすい、残業時間の短縮につながったという意見をうかがうとき、働きがいを感じる。
BtoBである関係上、オフィスとユーザの距離がやや遠い傾向にあるが、近年は積極的に現場のお客様の声を聞ける仕組みができつつあり、なんのために、誰のために働いているのかがわからなくなるということはなくなりつつあります。

スパイダープラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接最中でもSIerの雰囲気があることを感じていて、受託開発をやっていそうと思っていました。実際に入ってみると、QCDの何かを優先するとうより、速度優先という印象を持ちました。また、プロダクトドリブンを謳っていますが、実際にはセールスドリブンな会社で、セールスやサポートのパワーで成り立ってる会社です。

スパイダープラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月28日
事業の強み:
サポートが強く、製品力というよりサポート力で決まるケースもままある。

事業展望:
退職が多く、エンジニアの採用がうまくいっておらず、プロダクト開発力が下がっている。そのため、事業成長に必要な新規プロダクトや機能の拡充や改善を早く行うことが困難になってきている。
経営と現場で温度感の違いが色濃く出ているので、そのギャップに現場が苦しみながら開発しているため士気も低くなってるため、いずれ開発速度がさらに下がると思われる。競合に負けることが出てくる可能性が高い。

スパイダープラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールス

2.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
グレード制を敷いており、グレードを把握していれば、誰がいくらくらい持っているかは平社員~役員陣すべて分かるように設計されている。評価基準も明確であるが、所属部署の部門長によって多少のずれは生じる。賞与は基本なく、インセンティブもかなり高い目標、かつ微々たる金額

評価制度:
評価基準は明確で、数字の達成度合いと組織貢献度合いで定められる。評価者は課長→部長→役員となっており、当たり前だが、数字以外の定性評価は上長観点になるので、何をどうしてどういう影響を組織に与えたか、言語化+アピールしないといけない。