回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半期ごとの人事評価の結果によって昇給降給・金額が決まります。
月給が年収の12等分で支給されるため、賞与はありませんでした。
評価制度:
昇進・昇格制度に関しては部署ごとに明確な基準が設けられていました。
役職の手当とは別でスキルに応じてグレードが存在し、グレードが高ければ高いほど給与も上がるといった感じでした。
また、同じグレードにおいても一定の給与レンジがあり、昇格が伴わずとも給与の上がり下がりがあります。
自分が見えていた範囲では年功序列という印象はなく、実力主義といえる評価制度だと思います。
半期ごとの人事評価の結果によって昇給降給・金額が決まります。
月給が年収の12等分で支給されるため、賞与はありませんでした。
評価制度:
昇進・昇格制度に関しては部署ごとに明確な基準が設けられていました。
役職の手当とは別でスキルに応じてグレードが存在し、グレードが高ければ高いほど給与も上がるといった感じでした。
また、同じグレードにおいても一定の給与レンジがあり、昇格が伴わずとも給与の上がり下がりがあります。
自分が見えていた範囲では年功序列という印象はなく、実力主義といえる評価制度だと思います。
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回答者： 男性/ iOS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
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