回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇格試験を受けて合格したら、階級が１つ上がり、貰える額も変わってくる。ボーナスは年2回貰える。
評価制度:
配属先の隊長と昇格するための試験を受けるか話し合って決める。基本的には昇格試験を受けるように勧めてくれる。また、半年に1回面談があり、本社の部長以上の人が配属先に来る。その面談の際も昇格試験受けないかと勧めてくれる。
毎年1回昇格するための試験がある。基本的には受けたいと思う人は全員受けることができる。まず筆記試験があり、筆記試験の結果で合格したら、次の面接へのステップへ踏むことができる。筆記試験は予め出る問題の資料があるから、それを見て勉強すると点数は取れる。面接は警備で必要なことなど色々聞かれるが、基準はよくわからない。
年功序列ではなく、基本階級で判断される為、実力主義である。入社した時期が違っても、頑張ったら評価される。階級が上がれば上がるほど、それだけ責任ある仕事を任される。若い人が上を目指してどんどん階級を上げている場合も、反対にベテランの人がずっと階級を上げない場合もある。
昇格試験を受けて合格したら、階級が１つ上がり、貰える額も変わってくる。ボーナスは年2回貰える。
評価制度:
配属先の隊長と昇格するための試験を受けるか話し合って決める。基本的には昇格試験を受けるように勧めてくれる。また、半年に1回面談があり、本社の部長以上の人が配属先に来る。その面談の際も昇格試験受けないかと勧めてくれる。
毎年1回昇格するための試験がある。基本的には受けたいと思う人は全員受けることができる。まず筆記試験があり、筆記試験の結果で合格したら、次の面接へのステップへ踏むことができる。筆記試験は予め出る問題の資料があるから、それを見て勉強すると点数は取れる。面接は警備で必要なことなど色々聞かれるが、基準はよくわからない。
年功序列ではなく、基本階級で判断される為、実力主義である。入社した時期が違っても、頑張ったら評価される。階級が上がれば上がるほど、それだけ責任ある仕事を任される。若い人が上を目指してどんどん階級を上げている場合も、反対にベテランの人がずっと階級を上げない場合もある。
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回答者： 男性/ 警備輸送業務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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