同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 不備確認/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ対策について入社前に聞いていた話と全然違いました。気に...
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4.0
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル 4階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SNSマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SNSマーケティング
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。しいて言うなら、もっとバキバキに怖い人が多いか...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショッピング事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時にかなり赤裸々に現状を教えてくれ、社内見学もさせてくれ...
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3.0
東京都多摩市落合147ニューシティ多摩センタービル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:良い点など一つも見当たらない。強いて挙げるのであれば、親会社...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】佐川急便から転籍【入社後のギャップ】特にギャップ...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:同じ組織メンバーで共に挑戦できる事、それだけではなく関連組織...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:カウンターに座りっぱなしということはなく、急茶や清掃など分刻...
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3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分なりにキャリアプランを描いていたが、離職率がかなり高いこ...
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3.6
東京都港区六本木1丁目9-10仙石山森タワー29階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲームプランナー事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:業務時間に関してはギャップはないです。思ったよりも、個人プレ...
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3.1
東京都江東区冬木15番6号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:(ギャップとは異なりますが)入社以前はIT知識は0でしたが、...
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社シベスピの回答者別口コミ(8人)
- シニアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月25日
- 研修生 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年06月09日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シベスピの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人を100人程度に増やして、自社開発も行っていきたいとのことだが、あれから5年以上が経つ。
残念ながら社員の反感を買うような経営陣のふるまいのため、人が定着していないように見受けられる。