回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列ではなく、実力によって自分が売った。売り上げに関しては正当な評価がされる。
とてもわかりやすく、明瞭会計で残業があった場合にもしっかり支払われる。有給もしっかりしている。
自分が売り上げたポイント制になっているため、そのポイントを目標にするためノルマ等がない。自分がどれだけ稼ぎたいかによって稼げる額が決まってくると言うシステムが採用されているためすばらしいと思う。
評価制度：
年功序列とかはなく、
正当な自分の実力による評価
しかしながら、教えてもらえる事は多く、先輩社員たちはしっかり教えてくれるし、自分が見つけた情報に関しては全員で共有ができる環境
意見を出し合い正しいと思えば採用される。
特に時代に乗った商材を扱っているため、給与体系は非常に良いと思う、。
年功序列ではなく、実力によって自分が売った。売り上げに関しては正当な評価がされる。
とてもわかりやすく、明瞭会計で残業があった場合にもしっかり支払われる。有給もしっかりしている。
自分が売り上げたポイント制になっているため、そのポイントを目標にするためノルマ等がない。自分がどれだけ稼ぎたいかによって稼げる額が決まってくると言うシステムが採用されているためすばらしいと思う。
評価制度：
年功序列とかはなく、
正当な自分の実力による評価
しかしながら、教えてもらえる事は多く、先輩社員たちはしっかり教えてくれるし、自分が見つけた情報に関しては全員で共有ができる環境
意見を出し合い正しいと思えば採用される。
特に時代に乗った商材を扱っているため、給与体系は非常に良いと思う、。