同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビル 33F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社理由:手っ取り早くお金が欲しかったから。普通にアルバイト私するより...
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3.0
東京都豊島区南池袋1丁目25-1EQUINIA南池袋ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社はしておりませんが、派遣社員として、お仕事を続けさせてい...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町2丁目16-1アクロスビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英会話漬けの日々が過ごせると思いきや、対応先は教育委員とその...
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3.3
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンター経験者なので割と早くできるようになるかな?と思...
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3.7
京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3大道ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:最終面接で言われた内容とは基本的には異なることが多かったです...
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3.6
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目7-23サンビル京橋 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:数ある派遣会社の内の一つだと思って入社しましたが、実際は持ち...
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3.4
東京都三鷹市上連雀1丁目12-17三鷹ビジネスパーク1号館3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ サテライトオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー気質が思っていたよりも少なく、日系の風土がそれなり...
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3.0
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 一般事務、管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与がほぼ上がらない。テレワークをさせない、給与明細を電子化...
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2.9
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:和歌山ではなかなか良い仕事がない中、担当の方がスピーディーで...
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2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:説明会や面接のときは顧客満足を大切し、あまりがつがつしていな...
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インプルーブ株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
インプルーブ株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 人材 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月19日
- 販売職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月07日
- モーター組立 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月12日
- 品質保証部 / 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月12日
- ランプサービスグループ / ランプサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インプルーブ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人と企業を繋げ社会の役に立つ綺麗なイメージで入るとギャップにやられてしまうので注意。
基本的にアポ電を行い依頼を獲得し、人材を募集し紹介を行い入社させて売上を作るという流れなのでザ営業という形になる。
人材派遣な為スタッフのトラブル対応や企業様からの要望に挟まれる場面もしばしばある。
メンタルを強く保たなければ辛い場面が多々出てくるのでメンタルに自信がない方は少し考えられて方が良いと思います。