回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年1回（4月）※業績による
賞与：年3回（7月、9月（決算賞与）、12月）※決算賞与は業績による
資格手当：あり ※最低限必要である資格は2つ
資格を取得するための講習や試験の費用については、当然会社が負担する。
資格取得のために必要な勉強時間も勤務時間中に確保することができる。
新規にお客様を獲得することで報奨金もある。
評価制度：
昇進・昇格に明確な基準はなし。
少人数であるため、しっかりとした組織になっているわけではない。
従って、経営陣を除いた役職は部長のみ。
それ以下の役職が存在しないため、昇進・昇格といった評価制度が存在しない。
昇給：年1回（4月）※業績による
賞与：年3回（7月、9月（決算賞与）、12月）※決算賞与は業績による
資格手当：あり ※最低限必要である資格は2つ
資格を取得するための講習や試験の費用については、当然会社が負担する。
資格取得のために必要な勉強時間も勤務時間中に確保することができる。
新規にお客様を獲得することで報奨金もある。
評価制度：
昇進・昇格に明確な基準はなし。
少人数であるため、しっかりとした組織になっているわけではない。
従って、経営陣を除いた役職は部長のみ。
それ以下の役職が存在しないため、昇進・昇格といった評価制度が存在しない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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