回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賃貸仲介営業のスタッフの給料は、基本給、役職手当、みなし残業代売り上げに応じたインセンティブからなっております。人によりますが、基本的には基本給1/3、みなし残業代1/3、インセンティブ1/3の比率の方が多いのではないかと思います。
宅建を取ると取得時10万円、毎月2万円貰えますので、持ってない方は、入社して宅建の取得をおすすめします。
評価制度:
昇格には割とわかりやすい目安が設定されてます。各店舗の中で1番売り上げを上げられる人は主任にすぐ昇格できます。しかし、それ以上になると店長ということになるので、任せてもらえる店舗がそのタイミングであるかといった若干の運も必要になると思います。
それ以上の昇格は、すでにポストが埋まっていることもあり、あまり現実的ではありません。
賃貸仲介営業のスタッフの給料は、基本給、役職手当、みなし残業代売り上げに応じたインセンティブからなっております。人によりますが、基本的には基本給1/3、みなし残業代1/3、インセンティブ1/3の比率の方が多いのではないかと思います。
宅建を取ると取得時10万円、毎月2万円貰えますので、持ってない方は、入社して宅建の取得をおすすめします。
評価制度:
昇格には割とわかりやすい目安が設定されてます。各店舗の中で1番売り上げを上げられる人は主任にすぐ昇格できます。しかし、それ以上になると店長ということになるので、任せてもらえる店舗がそのタイミングであるかといった若干の運も必要になると思います。
それ以上の昇格は、すでにポストが埋まっていることもあり、あまり現実的ではありません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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