回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新規営業かスタッフ管理の部署に分かれる。
どちらもインセンティブがあるのでやりがいが出る。
評価制度:
成績を出せば正当に評価してくれる。
立候補して支社長にもなれるなどチャンスを掴みやすいが、明らかに能力不足の人や、人柄だけで評価された人もいた。
新規営業かスタッフ管理の部署に分かれる。
どちらもインセンティブがあるのでやりがいが出る。
評価制度:
成績を出せば正当に評価してくれる。
立候補して支社長にもなれるなどチャンスを掴みやすいが、明らかに能力不足の人や、人柄だけで評価された人もいた。