回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
有給は辞める時に使わされるので
普段は100％使えません。
休んだ分給料はマイナスです。
賞与ありとなっていますが期待するだけ損です。
残業代は100%でるのでそこは良いかと思います。
残業続くと手取り30万以上いくことあります。
評価制度:
新人が入っても大体数ヶ月で辞めてしまう為常に下っ端です。
昇格はないに等しい。
有給は辞める時に使わされるので
普段は100％使えません。
休んだ分給料はマイナスです。
賞与ありとなっていますが期待するだけ損です。
残業代は100%でるのでそこは良いかと思います。
残業続くと手取り30万以上いくことあります。
評価制度:
新人が入っても大体数ヶ月で辞めてしまう為常に下っ端です。
昇格はないに等しい。