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株式会社エヌエルプラスのカテゴリ別口コミ（158件）

福利厚生・オフィス環境(27件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(17件)

株式会社エヌエルプラスの回答者別口コミ（22件）

  • 社内システム開発・運用 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月01日
  • PM 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年07月02日
  • なし / なし / なし 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月08日
  • 業務7課 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年04月03日
  • BPO事業 / コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年03月28日
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株式会社エヌエルプラスの職種別口コミ（158件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（76件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（58件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エヌエルプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業

3.0
口コミ投稿日：2023年03月28日
福利厚生:
通勤手当はあります。

オフィス環境:
会議室は全部で3つあります。気軽に使うことができます。休憩スペースも綺麗でスタバマシーンがあります。他にもウォーターサーバーも設置されており、好きに飲むことが可能。スタバマシーンは200円で飲めます。

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株式会社エヌエルプラスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月01日

回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいです。
お休みしたいときには事前に上司に相談したら
業務次第ですが、基本通ります。

多様な働き方支援:
課によって案件次第ですがフルリモートだったりします。
副業は申請していればOKでした。
ただしメインのお仕事に影響がないこと前提です

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株式会社エヌエルプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月02日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
他の企業がなし得なかった案件を引き取ってくるが、提案資料に記載されているアサインメンバースキルが不十分でも関係なく、案件にアサインされる。そのため、プロジェクトメンバーが疲弊することが多く見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
仕組みを構築しても結局は業務多忙のため組織間の交流はほとんどない。上司とフランクな関係で仕事が出来ると謳っているが実際はあまり話しやすい環境ではない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は実力が伴えば問わない。

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株式会社エヌエルプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月03日

回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年02月03日
女性の働きやすさ:
女性だから○○をしろ、という所謂女性蔑視は全く無い。対等すぎるほど対等に扱われ、性別を問わず実力のある人、成果を出している人に適切な評価がなされている。
出産、育児関連の規定もあるはずだが、ここ直近でその制度を使っている人がいないため詳しくはわからない。

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株式会社エヌエルプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月11日

回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3
口コミ投稿日：2022年02月11日
成長・キャリア開発:
未経験であっても浅く広く、ビジネススキルを身につけることができます。
でも、会社側がKPIをバッチバチに設定して縛ってくるので、働けば働くほどしんどくなる人が多いです。

働きがい:
クライアント先常駐していると、やはりお客様から感謝のお言葉をいただけるので嬉しいです。
ですが、クライアント先は大手企業が多いため、クライアント先社員と自分を比べて卑屈な気持ちになる時がありました。

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株式会社エヌエルプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ センター管理・運営（SV）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも短い期間で色々な業務を担当することになった。異動自体はいいが、割と突然話がくる事が多かった。納得感をもって仕事できるように背景の説明やフォローをして欲しかった。

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株式会社エヌエルプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月18日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年07月18日
事業の強み:
とくになし。

事業の弱み:
同じような事業をする会社はたくさんある。コロナ禍によるものかはわからないが、あまり良い状況とは言えないようだ。優秀な人材を繋ぎ止められるような強みがない。

事業展望:
今どきボーナスも手当もないような会社だ。社員満足度はかなり低いだろう。このような経営状況が続く限り、優秀な人材はどんどん外に出て案件の維持にも支障が出るだろう。実際、自分の案件でも優秀な人材が杜撰な扱いをされており、今にも辞めてしまいそうだ。

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株式会社エヌエルプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月03日

回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年02月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は正社員のみ年2回、その他福利厚生あり。

評価制度:
昇給の制度は明確に定められているが、認知できていない人が多い印象。昇格についてはタイミングもあるだろうが、やる気がある人に挑戦させるケースが多いようで、自身の経験・強みのアピールができるやる気のある若手にはいい環境だと思う。

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