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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月02日

企業カルチャー・社風:
他の企業がなし得なかった案件を引き取ってくるが、提案資料に記載されているアサインメンバースキルが不十分でも関係なく、案件にアサインされる。そのため、プロジェクトメンバーが疲弊することが多く見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
仕組みを構築しても結局は業務多忙のため組織間の交流はほとんどない。上司とフランクな関係で仕事が出来ると謳っているが実際はあまり話しやすい環境ではない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は実力が伴えば問わない。

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回答者：男性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかと思いますが、管理職の方はかなり激務だ

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画室/ 課長

2.5

口コミ投稿日：2021年11月12日

組織体制・コミュニケーション:ボトムアップのように見えて非常にトップダウン。エン

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業

3.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:やりたい仕事があれば申告すればやらせてもらえる環境です。た

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回答者：男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

企業カルチャー・社風:契約社員だとしても立場が下ということはなく、積極的に上の人

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回答者：男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:契約社員であっても積極的に自分の意見や提案を発信できる風土

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回答者：男性/ センター管理・運営（SV）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月02日

組織体制・コミュニケーション:管理する人のリーダーシップによると言うしかない。風

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回答者：女性/ 業務7課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:現代的な考えで、社員の意見をよく取り入れてくれると感じまし

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回答者：男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3

口コミ投稿日：2021年06月17日

組織体制・コミュニケーション:課ごとに上司との面談機会が月1（多いところはもっと

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回答者：男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3

口コミ投稿日：2020年11月03日

企業カルチャー・社風:契約社員であっても自分の意見や業務上の改善点を積極的に発信

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回答者：男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし

4.3

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:契約社員だからといって蔑ろにされる事はなく、むしろ積極的に

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:上層部の人手不足があったので自己評価と実力、自身の目標と会

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:これといった特徴はあまりないです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月30日

企業文化・社風・組織体制：色々あったようで、自分勝手な独裁者は揃っていなくなり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：基本的に年齢層が若い会社ですが、落ち着いた雰囲気で常識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：どちらかというと若い人たちが多く、きびきび動く感じで、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:理念は今一つ伝わっていないと思われる。方針や戦略は役職がつい... 続きを見る

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会社名	株式会社エヌエルプラス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://denkei.co.jp/index.html
所在地	東京都江東区永代237-24conning place 2F

従業員数	203名
設立年	2009年
資本金	10百万円
代表者	笠間一生
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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