回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は定期的にあります。賞与は個人の成績によって決まります。毎月の給与ですが、本給とは別に営業手当は付きます。あとインセンティブ手当の方が割合が大きいです。成績よって上下しますが、数字が上がれば相応の手当てが付きます。自身の得意先が出来るまでは苦労しますが、それが増えていけば安定していきます。
評価制度：
評価に関しては実力主義の会社です。月々の給与・賞与は個人の成績によって上下します。私は入社2年目ですが、数字が上がれば相応の報酬を頂いています。といえ、数字が低迷する場合もありますが、その時は社長や先輩社員がフォローしてもらえるので安心です。
昇給は定期的にあります。賞与は個人の成績によって決まります。毎月の給与ですが、本給とは別に営業手当は付きます。あとインセンティブ手当の方が割合が大きいです。成績よって上下しますが、数字が上がれば相応の手当てが付きます。自身の得意先が出来るまでは苦労しますが、それが増えていけば安定していきます。
評価制度：
評価に関しては実力主義の会社です。月々の給与・賞与は個人の成績によって上下します。私は入社2年目ですが、数字が上がれば相応の報酬を頂いています。といえ、数字が低迷する場合もありますが、その時は社長や先輩社員がフォローしてもらえるので安心です。
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回答者： 男性/ 介護相談室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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