回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業統括部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 37万円 | 3万円 | 144万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 144万円 |
給与制度:
・給与制度について
営業では新卒/中途関係なく実力での評価が高いと感じます。
定量面の評価が大きいということもあり、毎半期の営業コンテストで上位に入賞し続ければ昇進や賞与にかなり反映されています。実際に若くして支店長になっている方の多くは以前の実績者の方々散見されます。
・手当について
独身で転勤になった場合、住宅補助や赴任手当等が規定該当者には一律付与されています。
一般的な退職金制度は導入されていないものの、生涯設計手当といった、個人積立型の退職金制度はある。
評価制度:
・昇進/昇格の頻度
どちらとも年2回あります。前期・後期・通期の項目で評価されています。
定性面での評価は会社のかがげている経営理念の部分の評価もあります。
そこでは目標達成までのプロセスや頑張り、工夫したこと等を評価していると思います。
営業はかなり実力主義だと感じます。現支店長は以前に実績を残した方が長になっている印象です。
・給与制度について
営業では新卒/中途関係なく実力での評価が高いと感じます。
定量面の評価が大きいということもあり、毎半期の営業コンテストで上位に入賞し続ければ昇進や賞与にかなり反映されています。実際に若くして支店長になっている方の多くは以前の実績者の方々散見されます。
・手当について
独身で転勤になった場合、住宅補助や赴任手当等が規定該当者には一律付与されています。
一般的な退職金制度は導入されていないものの、生涯設計手当といった、個人積立型の退職金制度はある。
評価制度:
・昇進/昇格の頻度
どちらとも年2回あります。前期・後期・通期の項目で評価されています。
定性面での評価は会社のかがげている経営理念の部分の評価もあります。
そこでは目標達成までのプロセスや頑張り、工夫したこと等を評価していると思います。
営業はかなり実力主義だと感じます。現支店長は以前に実績を残した方が長になっている印象です。
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回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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