回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回昇給があるが、全員が毎年では無いようです。
賞与は自分も20代だが頑張った分だけ入社年に関わらず貰えてると思う。
上司も査定表を見せてくれるので、何を頑張れば良いか明確にしてくれているのでさらに賞与もらうつもりです。資格手当もいくつかあるのでスキルアップを兼ねて挑戦してみたい。
手当を明確にしてくれてるのは若くても稼げるということなのでありがたいです。
評価制度：
年功序列感は感じません。
部長は３０代の方もいますし、20代で50代の上に立って管理職やってる方もいます。
でも20年以上長く在籍してる方も多いです。
５０代以上の方は出世されてる方の方が多いのはあるかもしれません。
年に１回昇給があるが、全員が毎年では無いようです。
賞与は自分も20代だが頑張った分だけ入社年に関わらず貰えてると思う。
上司も査定表を見せてくれるので、何を頑張れば良いか明確にしてくれているのでさらに賞与もらうつもりです。資格手当もいくつかあるのでスキルアップを兼ねて挑戦してみたい。
手当を明確にしてくれてるのは若くても稼げるということなのでありがたいです。
評価制度：
年功序列感は感じません。
部長は３０代の方もいますし、20代で50代の上に立って管理職やってる方もいます。
でも20年以上長く在籍してる方も多いです。
５０代以上の方は出世されてる方の方が多いのはあるかもしれません。
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回答者： 女性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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