株式会社フォーシーズホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
経営陣との距離が近く、誰もが挑戦できる環境があります。そして、ダイバーシティを推進しており、多様性を持つ社員が活躍しています。
はずむライフスタイルを提供し人々を幸せにするというミッション、顧客(Customer)を創造(Creation)し大切にする(Cherish)ことで社会貢献(Contribution)するというビジョンのもとグループ一丸、社員一丸となって邁進しています。

組織体制・コミュニケーション：
自分の仕事の枠にとらわれない、全社的な視点での業務改善・改革を奨励し、そのナレッジを全社に共有することで、社員のモチベーションアップと会社全体の業績アップにつなげる仕組みづくりを行っています。
年に1回開催のキックオフミーティングでは、表彰(各社MVP  等)を行っており、グループ会社間でコミュニケーションが取れるような環境があります。

ダイバーシティ・多様性：
多様な価値観をもった社員が集い、全社員が最大限の力を発揮してさらに強い会社をつくっていくことを目指しています。
多様な社員が活躍するにあたっては、業務の仕組みを簡易化し、皆が仕事に取り組めることが重要です。そのために、今までの業務のやり方から無駄なものを取り除く「運用改善プロジェクト」を進めています。そして業務改革が進み、業務を決められた時間内に高い水準で達成することにより、社員の充実した生活との両立が可能になり、多様な人財がそれぞれのステージで活躍できるものと考えています。