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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:
挑戦しやすい環境だとは言えないです。

組織体制・コミュニケーション:
たくさんの部署からコミュニケーションができます。
いつでも相談できますが専門的に解決まではしてくれないです。

ダイバーシティ・多様性:
自分の実力があれば性別、国籍、就業、作業スタイルなどは関係なく実力を発揮できます。

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:営業が成果を出せる環境を作っているので営業中心のカルチャー

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回答者：男性/ M&Aアドバイザー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月31日

組織体制・コミュニケーション:月に一度、全社会議が開催され、社長や役員レベルの意

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回答者：男性/ M&Aアドバイザー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:会社の中心となっているのは成長意欲が高く、スキルアップの労

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:役職持ちの人は、転職してきた方が多く組織として

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月28日

企業カルチャー・社風:弱者に存在価値、居場所はない風土。売り上げを上げている人が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月05日

企業カルチャー・社風:数字至上主義組織体制・コミュニケーション:スラックが主ダイ

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回答者：男性/ エグゼクティブセールス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:オーナー社長によるトップダウン経営。日本M&Aセンター出身

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回答者：男性/ M&Aアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:達成主義、実力主義かと思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

組織体制・コミュニケーション：各プレイングマネージャーの元に配属されることから、

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回答者：男性/ M&Aコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風：チャレンジングなカルチャーです。ベンチャー企業のため全員で

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回答者：男性/ 分析/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ならではの、オーナー社長の意向次第で様々な事

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回答者：男性/ M&Aアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:社員の意見を積極的に吸い上げて、業務改善などにつなげている

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業特有の成果主義な社風です。人の出入りも多く、

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:ベンチャー組織体制・コミュニケーション:飲み会有りダイバー

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回答者：男性/ コンサルティング部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:完全結果主義です。出来る人は認められ、出来ない人は置いて行

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年02月05日

企業カルチャー・社風:とにかく上昇思考。当たり前だが、嫌々働いている者はおらず、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年01月09日

企業文化・社風・組織体制：プライベートの時間を共有する頻度は多くなく、強制もない

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:体育会系。その割には裏で陰湿。綺麗に立ち振る舞うことが求め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年01月09日

企業文化・社風・組織体制：社内コミュニケーションの増加を目的として、定期的に会社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：逆に営業以外の他部署の方とのコミュニケーションの場があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業理念の浸透：ハッピーライフを掲げてい入るが、この業界のどの会社も同じように拝

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：会社の変化が激しいので、変化に対応できない人は退社する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：・様々な業界から転職で入ってくるので、いろんな業界の人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：・変な上下関係が無く、人間関係がフラット・日本M&Aセ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：スタートアップなので会社内で声が通りやすい、やりたいこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料は安い。オフィスはものすご

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：実力主義で、年齢に関係なくパフォーマンスの高いメンバー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】インサイドセールス部は、決まったタ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は割と良好だと思います。職場の雰囲気としては、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：いい人が多い。基本的に上昇志向の人が集まり日々切磋琢磨

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：上昇志向、社交的な社風。部署間の連携が肝要となるビジネ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業理念の浸透：利他主義をとても大切にしている。目の前の成果と同じくらいに顧客と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：公私ともに会社の人といることが多くなる。部署やチームご

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：新しい会社なので、最新の文化の中で働ける。発言できる機

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会社名	株式会社fundbook
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://fundbook.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー25F

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