回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
言われることだけをするだけでは評価はもらえません。それ以上のことを自ら気付き、自ら考え、自ら行動した方だけが昇給していきます。
各種手当についても、資格手当や当番手当があり、資格取得した際には試験代金の返金や資格手当が支給されます。長期休暇の際の当番の方には当番手当が支給されます。
評価制度：
四半期に1回、PDCAを実施し、自分たちがどういう目標をもってやっていくかをしっかりとチェックしていきます。自分の目標を明確にし、達成するとともに新たな目標を掲げて、邁進していくことが可能です。また、1年に1度、昇進・昇格の話し合いは行われますが、自ら率先して行動出来た方がその土台に乗ることが出来ます。まだまだ伸びしろのある会社なので、昇進・昇格していきたい方は、チャンスがある会社です。
言われることだけをするだけでは評価はもらえません。それ以上のことを自ら気付き、自ら考え、自ら行動した方だけが昇給していきます。
各種手当についても、資格手当や当番手当があり、資格取得した際には試験代金の返金や資格手当が支給されます。長期休暇の際の当番の方には当番手当が支給されます。
評価制度：
四半期に1回、PDCAを実施し、自分たちがどういう目標をもってやっていくかをしっかりとチェックしていきます。自分の目標を明確にし、達成するとともに新たな目標を掲げて、邁進していくことが可能です。また、1年に1度、昇進・昇格の話し合いは行われますが、自ら率先して行動出来た方がその土台に乗ることが出来ます。まだまだ伸びしろのある会社なので、昇進・昇格していきたい方は、チャンスがある会社です。