回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
20日が締め日となっており、月末に銀行振り込みで支給されます。明細表は手渡しです。賞与は８月と１２月の年に二回支給されており、勤続年数に応じた金額が支給されます。業績が良好であれば臨時の形で賞与が支給される場合もあるようです。
評価制度：
評価のほとんどが勤続年数と仕事の出来高により決まります。昇進は５月の年に一回のみです。年功序列と実力主義の両方の特性をうまく取り入れていると思います。その他の要因としては、仕事の性質上、資格取得の有無が評価の対象になっているようです。
20日が締め日となっており、月末に銀行振り込みで支給されます。明細表は手渡しです。賞与は８月と１２月の年に二回支給されており、勤続年数に応じた金額が支給されます。業績が良好であれば臨時の形で賞与が支給される場合もあるようです。
評価制度：
評価のほとんどが勤続年数と仕事の出来高により決まります。昇進は５月の年に一回のみです。年功序列と実力主義の両方の特性をうまく取り入れていると思います。その他の要因としては、仕事の性質上、資格取得の有無が評価の対象になっているようです。