回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、各種手当に加え、売上に応じたインセンティブ制度あり。売上を出せればその分だけ給与が増える仕組み。
夏・冬の賞与あり。非喫煙者には非喫煙者手当あり。ランチやコミュニケーションに使える手当が各部署に対して支給される。
評価制度：
実力主義であり、結果を出すことで評価される。結果は売上や件数といった数字が多くを占めるが、事業や部署、サービスに対する貢献度合いなども考慮されている。
上長との面談に加え、社長との面談も定期的に実施されている。
基本給、各種手当に加え、売上に応じたインセンティブ制度あり。売上を出せればその分だけ給与が増える仕組み。
夏・冬の賞与あり。非喫煙者には非喫煙者手当あり。ランチやコミュニケーションに使える手当が各部署に対して支給される。
評価制度：
実力主義であり、結果を出すことで評価される。結果は売上や件数といった数字が多くを占めるが、事業や部署、サービスに対する貢献度合いなども考慮されている。
上長との面談に加え、社長との面談も定期的に実施されている。