回答者： 男性/ イベント業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与ともに年1回ですが、社員の数が少ないこともあり、売上や頑張りに対して調整してくれるため、対応はかなり良いと思います。
手当に関しては充実しているとは言えませんが、職業柄イベントに応じて休日出勤や勤務時間が前後することも多いため、それに応じて休日の調整などがしやすいと感じます。
評価制度：
社員が少人数のため、昇進や昇格はかなり少なく、年功序列か実力主義かと言われると、基準や判断が難しいです。
社内での評価の仕方で言えば、単純な日頃の頑張りや売上などから、給料などでしっかり評価される印象です。
昇給・賞与ともに年1回ですが、社員の数が少ないこともあり、売上や頑張りに対して調整してくれるため、対応はかなり良いと思います。
手当に関しては充実しているとは言えませんが、職業柄イベントに応じて休日出勤や勤務時間が前後することも多いため、それに応じて休日の調整などがしやすいと感じます。
評価制度：
社員が少人数のため、昇進や昇格はかなり少なく、年功序列か実力主義かと言われると、基準や判断が難しいです。
社内での評価の仕方で言えば、単純な日頃の頑張りや売上などから、給料などでしっかり評価される印象です。